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  来源:大河网   
    2019-12-7

      “史上最难就业季”——这个耸动的标题每年都会雷打不动地出现变成“狼来了”的故事。

      但“最难年年有今年特别多”。据统计今年应届毕业生的人数将会突破810万相较去年有增无减。其中既有不断增加的应届毕业生也有镀金回来的海外留学生就业形势依然不容乐观。

      在国家公职、金融机构、互联网公司等多样的去处中央企是一项热门选择。凭借稳定、待遇高、福利好等既有印象它们历来是求职者的“香饽饽”。但“好去处”意味着“挤破头”想进入央企一试身手的求职者要如何跨过对方的“高门槛”呢?

      对求职者来说千军万马的就业市场上专业技能是“硬通货”。读书期间辛苦考取的相关专业证书正好派上用场成为自我技高一筹的证明。其次从简历的制作、投递到面试的表现都有章可循求职前可以广泛吸取前人经验助自我一臂之力。

      “除了了解企业相关的招聘信息、写好自我的简历之外更应该注意的肯定是企业具体的业务方向做有针对性的准备。面试岗位之前要去了解一些面试技巧行为分析。”有多年猎头经验、现任大型互联网公司人力资源总监的冯楠表示。此外她还强调了“平常心”三个字“虽然老生常谈但求职真的是一场漫长的战役对体力来说如此对心理来说更是如此。无论高峰低谷求职者都要以尽量平常心面对。”冯楠说。

      “更重要的是求职者要扩大信源多多浏览招聘网站信息多跑宣讲会或招聘会不错过心仪的机会。”冯楠强调。近日国资委就在自家网站推出了“2018中央企业校园招聘专栏”整合了中国移动、中国中车、中交集团等几十家中央企业的招聘职位用“互联网+就业”的模式为企业与毕业生搭建起就业信息的共享平台。

      冯楠还提到一个出人意料的现象作为资深HR她每年都会在招聘日期结束后收到大量“追加”的求职信对方表示自我遗漏了招聘信息或错过了招聘截止时间希望得到弥补机会。“记住截止日期看似简单却有很多求职者‘阴沟里翻船’很不应该。”说到这里冯楠不无遗憾。

      今年九月曾有一个入职一个月即跳槽的北大女生的求职经历刷爆网络。在作者的自述中她倾心于互联网公司却“明珠暗投”地去了国有银行结果第一个月刚过就忍不住把辛辛苦苦找到的工作“炒了鱿鱼”。因此即便是人人称羡的央企、国企“铁饭碗”也有“不想端”的情况出现。

      在历时几个月之久的求职季结束后这样的现象并不鲜见当初找到工作的笃定感与初入职场的新鲜劲儿一过磨合期的痛苦乍现不少人选择离职。对于这样的盲目择业现象〖人民日报〗曾给出求职“小贴士”:求职者要将“个人情况”与“个人特点”进行综合考虑评估自我的专业知识与技能了解自我的个性特征找到适合自我的方向。

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      2017年的795万名应届大学毕业生中520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历出现在50多家公司的邮箱。

      与父辈不同越来越多年轻人不再将毕业后的工作视作稳定的开始唯一的归宿。求职更像是“尝试”。检查显示62%的2017级应届毕业生认定自我需要“先就业再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中38%的人不到半年就会另谋高就。

      跳与不跳都值得忧虑。知乎上一位两年换了5份工作的年轻人担心地问自身是不是存在问题。右侧的关联问题里一位28年的青年怀疑:“我毕业6年还没换工作是不是不求上进?”

      专家预见接下来的十年、二十年社会将持续感受类似冲击带来的活力与阵痛。阿里巴巴董事局主席马云对手下的年轻人说:“早晚会有这么一天外面的阿里人比公司里的多。”盛大集团创始人陈天桥则称盛大离职员工推荐的项目与人才公司应该优先考虑。

      一位不停跳槽的姑娘分享了大学毕业两年的经历收获了年轻人羡慕的眼光。可她的母亲投来了大大的白眼“这没什么好的。这么大时我都怀上你了。”

    大学生老跳槽怕自我有问题

      今年2月大连一场就业洽谈会上求职者正等待面试。

      “在我的想象里生活不应该是这样”

      从广州一所重点大学毕业后赵旭拒绝去小城市而是留在当地一家老企业。在公司担任数据分析员的她每天上班只工作两三个小时其他时间都在淘宝、聊天。有同事自言自语“要不要学点啥”一秒后就自我否定“算了估计学不会。”还有人适时补刀“学啥啊我来了5年不还是干这些事?”

      她怀疑这份安稳的工作“留在广州就是要拼。要是提前养老我为什么不回家?”

      不久她选择了裸辞。重新求职时面试官提出分享上份职位的收获她乏善可陈。对方问她数据行业最新的动态她张口结舌憋不出话。有考官忍不住提醒:“社会招聘有着更高的要求你不能像个应届生。”

      “侥幸”挤进互联网公司后她发现同事每天加班到晚上11点午饭时嚼着外卖探讨业务问题。报到第一天主管告诉她:“晚上7点开会。”

      赵旭终于找到了“大城市的生机”。她一个月就熟悉了工作原本生疏的专业知识全记了起来。每个周末都要加班她感觉充实“把第一年虚度的时间全补回来!”

      与赵旭一样向更大的城市流动是不少年轻人毕业后的选择。国家卫计委发布的〖中国流动人口发展报告(2015)〗显示2015年中国流动人口规模达2.47亿相当于中国每六个人中有一个是流动人口。北京、上海、深圳、广州依旧是最吸引年轻人的都市74.7%的流动人口集中汇入东部。这其中90后所占比例逐年上升。

      无论是前往大城市打拼还是退守安逸的小城市年轻人都在社交平台上倾诉着各自的烦恼。有人为了北京的户口毅然进了机关现在觉得朝九晚五的工作“无聊得要死”。有人被爸妈用“买车买房”诱惑回了家乡如今哀叹“梦想去哪了”。还有人被高薪吸引去了上海不到两年开始哭诉“还没买房就先累死喽”。

      智联招聘去年的一项检查显示超过四分之一的大学生毕业后感觉期望值与现实落差太大还有近两成的人发现自我对职场根本不够了解。

      距广州106公里远的深圳另一个女孩将自我的这些困惑告诉父母时母亲在电话里批评她:“你为什么这么不能吃苦?”“找工作之前应该先把问题考虑好这么快就换怎么行?”

      她觉得委屈不亲身体验很难知道工作是不是自我想要的。收到律师事务所聘书时她欢呼雀跃觉得自我从小的律师梦终于实现了。她未曾想到等待自我的是一份一周7天全年无休的工作。

      接下来的三个月“两个月都在出差”时常凌晨一点才赶回深圳。领导总是周末来电突然通知开会。与朋友约好周五晚上看电影临下班前客户一个电话打来就要加班她只能给朋友发一个表示歉意的红包说自我去不了。

      工作了大约100天她彻底崩溃了。一天晚上她陪着客户开会到凌晨3点。谈判桌上客户与对手大吵大嚷负责记录的她早就熬得眼睛通红。她看到自我的领导拼命按着太阳穴还时不时对客户挤出职业化的笑容。女孩突然明白“在我的想象里生活不应该是这样啊。”

      她辞职了。

      中国青年政治学院副院长、国家职业指导师李家华认为工作并没有变得更难年轻人能力也不比老一代差“只是千禧一代物质很丰富。他们的父辈会为了养家糊口忍受工作而这代年轻人更看重感觉与兴趣。他们没有太多顾虑有条件勇敢地辞职。”

    大学生老跳槽怕自我有问题

      北漂小伙淘宝提供被骂服务靠捏干脆面发泄压力。

      “工作了才知道自我想要什么”

      徐曦在香港确定第一份工作时父亲从上海的家中打来电话:“好好干争取稳定下来。”

      电话里她内心翻江倒海。在香港的顶尖大学她花五年时间修完了社会学本科与硕士学位只需工作一年就能拿到香港的永久居留权。可她的专业很难在香港找到称心的工作。

      为了居留权家里帮她找了一份豪华酒店的前台工作。徐曦每天站立9小时“做与5年专业学习毫无关联的工作”。同事进修的大多是两年的酒店管理专业。她们能熟练地操作复杂的房务系统用小本子记好每一个客人的需求。徐曦总是出错收错了钱不敢承认值班时要他人插手帮忙。被醉酒的顾客指着她的鼻子破口大骂。主管委婉地说:“你学东西有些慢。”

      3个月后返校参加毕业典礼徐曦因为昼夜颠倒胖了20斤面色憔悴。同学好奇地问她在做什么她扭扭捏捏“酒店营销。”

      〖中国流动人口发展报告(2015)〗显示在中国城市流动人口的平均流动时长为4.4年。毕业四五年后多数年轻人将走向安家落户或是选择离开的十字路口。

      徐曦开始衡量自我的选择是否值得。当年的大学好友基本回了大陆香港本地朋友总隔层纱聊不到一起。晚上排遣寂寞的最好方式是去日本拉面馆吃碗面有时因为工资低只能点最便宜的。

      父亲在电话里与她叹气:“不管在香港还是回上海我们都希望你幸福。不然回来吧。”

      专家李家华发现与20年前不同现在人们不再把频繁更换工作甚至跨越行业、城市当成丢人的事儿。这表示国内职场日趋成熟是不用大惊小怪的“新常态”。

      “年轻人离职率高是全世界的趋势。美国人一生平均换7.5次工作。”李家华说从经济角度上讲第三产业占主导的发达国家工作灵活多变跳槽机会多是发展的标志。从个人发展角度去理解“人们每个阶段的追求、想法都不同不是一份自始而终的工作能涵盖的了。”

      一位与徐曦、赵旭同年毕业的女孩觉得换工作是个无所谓的事儿因为“工作机会到处是不难找”。第一份工作离职时恰巧是春节她独自一人去拉萨过了年。在旅店洒满阳光的屋顶上她拿手机发了几个微信投了几份简历很快就收到了“年后面谈”的回复。

      赵旭又动了换工作的念头。第二份工作半年的新鲜劲儿过去她开始在周末加班时羡慕朋友圈里的那些“阳光与大海”。领导确实充满活力却也“全是法则”。“每次说一堆体己话灌鸡汤但最后一定有句‘虽然累这个还是要完成’等着你。”

      加班似乎没有尽头她开始受不了。周日晚上常态化通宵替领导草拟周一的周报她时常边哭边整理文档在大学宿舍群“求安慰”然后顺手写个辞职报告。周一天亮前再把辞职报告删了抹把脸去上班多擦点粉底“开始新的循环。”

      赵旭暂时没辞职她每天浏览手机里的求职软件打算看准机会就离开。至于新工作“不能太闲但也不能太忙一定要适中。”

      这是个挺难实现的目标——在中国80后与90后占据了加班总人数的90%以上。〖2016智能出行大数据报告〗显示北京、深圳与广州的下班高峰都集中在21点30分左右。

      “想找一份充实又不加班的工作好像挺难。那就一直换换到满意为止。毕竟工作了才知道自我想要什么。” 赵旭说。

      有句话赵旭从没与领导坦白:“工作是没变可我对生活的认识又变了啊。”

    大学生老跳槽怕自我有问题

      天津一青年北漂后选择回乡种树希望有朝一日回京买一座四合院。

      “想想曾经骂过我的脸每天在面前晃我坐不住”

      在赵旭纠结的5个月里同年毕业的王锐已经换了3份工作从北京跳到了天津又回到北京。甩掉前两份工作的理由简单且一致“他们居然敢骂我?”

      第一份工作在一家从事美食品牌营销的创业公司他的主管是个20多年的女孩。主管让他为一场线下活动准备物料。王锐不接受“我的任务是线上运营。”主管当着几个女同事的面斥责他讥讽他“眼高手低”“没担当”。

      王锐很恼火“她就比我大两年凭什么?”

      “想想曾经骂过我的脸每天在面前晃坐不住。”换了工作去天津王锐找了一家规模不小的运动器材生产厂家。工资只有六七千元还没上份高可头衔是“营销总监”一个人负责品牌营销直接对老板负责这让他很受用。刚入职时老板与王锐吃饭、聊天谈“宏大的商业蓝图”王锐觉得感觉对了。

      可工作出了问题老板拍桌子、摔手机清晨5点打电话让他到办公室检讨。王锐觉得云里雾里“你头一天还拿我当哥们第二天就骂我?”

      历经了一次两小时的训斥后王锐提出了这个疑问。老板愣住了一字一顿地说:“你要不挨着要不就滚。”王锐也愣住了。第二天他交了辞呈。

      知道了王锐的近况他的大学同学林沐笑个不停:“这就辞职了?单位里真正的糟心事可不是领导骂人的问题。”

      林沐毕业后去东北某省会的市电视台当记者签劳务合同好一通折腾:党委负责人告诉他找劳务派遣公司后者把他踢给台里的人力资源部。人力资源又说“这事儿该由你们制片人解决”制片人刚开始说即刻处理过了几天又说这事儿归频道总监管。

      半年之后林沐萌生退意。一次出差回来制片人突然笑着通知他工作调动从时政要闻调岗去民生消息理由是“年轻人去每个部门都历练一下”林沐也觉得在理。直到有一天关系不错的同事告诉他林沐抱怨时政要闻无聊每天盯着拍领导的话传到了制片人耳朵里惹得制片人发了很大的火还敲打其他记者“不想干就别干。”

      李家华觉得这一代年轻人初入职场适应不了人际关系有着必然原因。中国自古是农业社会讲究“稳定”建国后搞计划经济强调的是“服从”。老一辈人习惯了条条框框可市场经济养大的这批孩子大部分是独生子女没有兄弟姐妹集体生活的经历也少“有个性不在乎规矩。”

      他做过一项调研发现75%的年轻人换掉第一份工作首要原因都是“处理不来人际关系”。这其中有的可以归咎于职场环境缺乏包容也有年轻人确实不成熟“需要学校与单位做情感引导、职业教育。”

      不少雇主同样头疼。相熟的企业家与李家华抱怨批评了新员工几句人家当场摔门走了“再也没出现过。”

      李家华试着从年轻人的角度解释:“过去都用科层制做企业管得越严越好。现在互联网化你得学会平等。”企业家颇为不屑:“我花钱养的员工都不能说两句?”

      离开天津那天老板来给王锐送行多塞给他一个月工资请他吃了饭两人聊得很开心。老板说:“就这么走了不觉得可惜?”王锐觉得曾经失去的尊重感又回来了真好。

    大学生老跳槽怕自我有问题

      一男生毕业后选择北漂在地铁卖唱谋生。

      “工作要让人收获很多东西。钱只是最表面的东西”

      调到民生栏目后林沐还是觉得自我做的事儿“与理想中的消息差得远”。

      他的主要工作变成了与社区里的大爷大妈聊天报道内容是“供暖不够热”“存款打到别人卡里”这类“鸡毛蒜皮”的事。今年春节前领导给他派了任务:去超市称量瓶装饮料有没有缺斤少两。他忙活了一周得出了结论:全部足斤足两。

      看到自我做的节目播出时林沐自嘲地笑了“我做的这是啥?这不是神经病么?”

      体制内的工作像个围城里面有人想出来外面有人想进去。在成都一所二本院校读传媒的湖南女孩晴子一直被这种观念困扰。招聘季来临妈妈千叮咛万嘱托:“最好能进四川电视台或者〖华西都市报〗最不济也要去地级市的日报吧。”

      “人家才不要我们这种二本的学生。”

      “那就回来考公务员!”

      两年过去晴子母女仍在纠缠。毕业之际她因为喜欢极限运动去了一家运动类的自媒体平台平时玩蹦极、滑板周末去城市周边的深山里野营尝试没什么人走过的徒步路线。玩够了又去一家刚开业的青年旅舍当店长。如今她没有全职工作一份兼职是咖啡师同时参加公益支教。

      两份工作的月收入合起来不过3000多元。可晴子列举了一长串工作的好处:咖啡店的老板是位与蔼的美国人总与她练口语;店里每天只来三四十人下午能安安静静看本书;咖啡师可以随意喝咖啡新进的印度尼西亚咖啡豆好喝得不行。至于大凉山区里那群接受支教的孩子们“你今天掐了一朵花他们会漫山遍野地找明天给你扎一束。”还有的孩子翻山越岭三小时从家里背了颗青菜回来让她尝尝鲜。

      “工作要让人收获很多东西。钱只是最表面的东西。”晴子总结说。

      她唯一一份做过半年的全职工作是在青旅当店长。当时的老板除了还没装修完的房子什么都没有。晴子穿着工作服踩着梯子给屋子涂鸦与老板租辆面包车手拉肩扛跑遍全成都淘老家具。她看到别人家一把镇宅用的桃木剑喜欢得爱不释手最后花20块钱买了回来供在旅社的大堂里。

      她招募了第一批志愿者把青旅上线到订房网站旅社开始盈利。老板高兴地说:“我们可以享清福啦!”不仅要给她加薪还愿意给她一个月的假期。在老板的设想中以后再没大事要做。

      可晴子认为当工作失去建设性时还要继续下去么?

      去年一项网络检查显示70%以上的受访者认为工作是为了“成就自我的事业”另外有五成人认为“工作是用来实现梦想的”。相比之下觉得工作是用来赚钱的人数比例低至前所未有的62.6%。

      晴子将自我的想法与盘托出:旅舍还可以变得更好。公共区域应该放映电影天井铺上草坪摆上看书的桌椅大堂里还要添一台乒乓球桌。可老板不想再“折腾”了。

      半个月后尽管老板再三挽留晴子还是选择了离开。

      她想做“有意义”的工作最近的想法是去支教组织当全职教师。阻力则来自于父母。他们总发信息问“国考开始报名了要不要帮你报”。或者告诉晴子邻居家孩子也回湖南了现在生活特别好。她通常不会回复这些信息。

      一天深夜手机突然响了母亲给她发来一篇文章题目是〖父母老了孩子却差距你越来越远〗。

    大学生老跳槽怕自我有问题

      今年山东济南一场招聘上求职者排起长队。

      “先在北京待着吧别急着回来了”

      2000公里外的北京王笙做出了与晴子一样的选择:绝不做不喜欢的工作。

      刚来北京时她在一家大公司做院线电影的渠道实习生很快拿到offer。可临近毕业她却去了从小就觉得“很酷”的媒体。可很快发现记者的工作并没有想象中有趣她又找到一份电影宣发的工作。这一次她又觉得自我成了“文创流水线上的新式民工”。

      每天打卡上班后她的任务只有一件:把一部影片的所有爆点压缩成七八十字编出几条换汤不换药的微博再合成几张海报发给大V请他们转发。

      “有些工作压根没意思就是拿时间换钱。”王笙反思说“假如一份工作总是只出不进学不到新东西那是对人的消耗。时间久了人就废了。”

      这句话在她再次离职时得到了印证——她在这家公司待了9个月道别时领导连她的名字都不知道。

      不过远在山东的家人并不清楚她的这些经历。

      王笙确定留在北京发展时她的父母一连追问了好几个“扎心”的问题:“买得起房子不?”“能找到对象么?”“打算啥时候回来啊?”

      在王笙与父母的对话中北京似乎只有好事发生:见到了某个公众人物单位发了奖金看了几场只有一线城市才有的演出。没钱的时候她自我在家煮一把挂面放上几颗菜叶再不济就问朋友借点钱绝不向父母张嘴。妈妈来北京时王笙提前把出租屋收拾干净带她去好玩的地方“竭力证明自我活得很好。”

      母亲临走前留下2000元钱王笙硬塞了回去。她笑着说:“妈你放心我能照顾自我。”

      后来王笙谈了个男朋友。她开始与父母开玩笑说“过两年就回老家结婚”。出人意料的是母亲改了口风一本正经地说:“你这行业还是大城市前途好。先在北京呆着吧别急着回来了。”

      “父母对大城市的生活一无所知更害怕孩子不幸福。我们该给他们信心。”王笙说。

      从合肥毕业回到徽南县城的小慧被带上另一条截然不同的路:她从未试图说服父母却一直被父母说服。她喜欢外语在教辅机构当英语老师父母说“五险一金都没有要为你担心死”逼着她辞了职。她一度买了去杭州的车票打算去外地工作试试母亲含着眼泪说:“女孩子不要闯总要回来结婚生孩子。再说万一碰到传销诈骗人贩子怎么办?”临走前一天她退了票。小慧遵从父母的意愿找了一份稳定的档案员工作可父母依旧不满意“还差点意思。”

      事实上在企业里当了一辈子基层职工的父母“根据自我受苦受难的经历”早为小慧做好了规划——只有考上公务员才能过上舒心的日子。

      在父母的设想里这个规划没有改变的余地其余工作不过是复习考试时的调剂。备战期间小慧又在当地一家上市国企找到翻译的工作。“都与奔驰、宝马这些大企业打交道不忙同事也与睦。特别棒。”小慧对父母说她不想考公务员了。

      家里的气氛瞬间降至冰点。父亲拉下了脸母亲找茬与她吵架。他们焦虑地告诉小慧企业里勾心斗角文弱的女孩儿只有被欺负的份儿“这是我们30年的教训”。考上公务员那才是有头有脸的稳定工作。

      半年后小慧真的考上了隔壁县的公务员却发现事情与父母说的一点儿都不一样。“白加黑五加二加班比在企业里还多。”除了每天写十几份文件材料上级领导来了她要陪同平时要学理论知识写各种政论写得不精彩还被骂“觉悟不够”。组织上也明确说了“五年内不可能升迁调动。”

      有一天小慧突然从朋友圈里发现曾经一起做翻译的同事开始出国考察了。她们在德国吃烤肠喝啤酒在荷兰拍郁金香晒出境的护照与机票。她与她们聊天自我都说不清当初辞职的理由。

      她说父母好像压根不了解这些工作也不了解真正的自我。他们总与别人介绍女儿“性格内向又犹豫”。可在学校里小慧最喜欢讲段子是公认的开心果。

      小慧把新工作的情况反馈给爸妈他们干笑着敷衍:“你可能找了份‘假公务员’的工作。”最近他们又开始催她结婚了。

      另一位一心想留在上海却正被父母逼着回家找“体制内”工作的姑娘说自我绝不妥协。她能理解他们的好意“可枪都没握过的人现在却来指挥我打仗这也太奇怪了!”

      “以前是稳定带来安全感现在就怕进步慢了。两代人其实殊途同归”

      专家李家华认定未来90%的旧工种会消失70%的新工种前所未见从时代的角度看从一而终必将是痴人说梦。

      不止一位年轻人与中国青年报·中青在线记者直言跳槽是提升收入最为便捷的方式。一位如今在互联网金融公司的女孩毕业两年半跳槽4次现在收入几乎是刚毕业时的3倍。她早把跳槽当作家常便饭“身边的人都一两年一跳。”在人力资源领域一个流行的说法是每次跳槽应该至少要求20%~30%的涨薪。

      刚刚过去的11月智联招聘进行了白领跳槽意愿检查。其中13.7%的白领正在办理离职51.0%的白领已经更新或投递简历正在求职。 31.7% 的白领有跳槽意向只是暂时没有行动。明确不想跳槽的仅占总量的3.6%。

      王笙更新了自我的第4份工作。这次她的职务是影业公司的“策划兼编剧”单纯从产业链上看这是上游做的是“从0到1”的事儿。

      “跳着跳着就进步了工作内容也不一样了。”最近王笙的公司打算拍一部以海岛为主题的网络电影。她先与主任编剧构思剧本再把公司拍摄整部电影优势、卖点做成PPT放到市场上找融资。下个月这部电影即将在印尼开拍她要代表公司驻岛担任导演助理。

      面试这份工作时老板漫不经心地问她“你对行业了解有多少?”

      “我在Top3的公司里做过渠道。”

      老板抬起了头“表达能力怎么样?”

      “我上一份工作就是做宣发的。”

      “会写东西么?”

      “我大学写过不少。而且毕业后第一份正式工作就做了记者。”

      “带着已经掌握的东西再去学新技术才不会被时代抛弃。以前是稳定带来安全感现在就怕进步慢了。两代人其实殊途同归。”顺利跳槽到某家知名资讯类视频网站后林沐发现在电视台锻炼出来的拍摄剪辑技术足够过硬成了换工作的敲门砖。这让他不再嫌弃老东家了。

      他终于做上了“理想中的消息”。在广州他去偷拍贩卖野生动物的摊贩时被发现给人追着跑了很远。在深圳高楼大厦夹缝中的人力市场他与农民工、网瘾少年、赌徒、避世者们住了好几天吃3元钱一碗的面喝2元钱5斤的“纯净水”睡50人一间房的通铺。

      再过6个月2018级的810万名应届生就要初入社会。林沐也将迎来毕业的两周年。最近大学里一位即将工作的学妹焦虑地问他有3份不同的工作分布在3座不同的城市到底该怎么选。

      “我没法告诉你准确的答案。但无论你选哪一个都应该是不错的选择。”

      学妹觉得林沐在敷衍她。她甩出一个微信红包提醒林沐认真回答。“选了一份工作可能就要在那座城市待一辈子了啊!不都说一步错步步错么。”

      “我曾经与她一模一样。”林沐回忆起当年身在东北每天觉得自我“完了”忍不住笑了出来“这个时代有独特的焦虑却也给了我们更多转身的余地。”

      (应受访者要求除李家华外文中人物皆为化名)

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